借用劳动是否合法

我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。

借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待遇；个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。

在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。

扩展资料：

我国　《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部　《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》　第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。

借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

参考资料来源：百度百科-借调

评论精选：

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荣炉______ 不合法

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17870052763：：请问借工期间,被借用人的伤亡由谁负责? -
荣炉______ 有合同不?有就按合同处理 没有就不好说,两个分摊吧,一般是借用方的负的责任多点,毕竟是在借用方的工作地方出事故的 合同既然双方都签名就合法了,那就按合同处理就行了.如果有一方不承认,另一方可以持合同到法院起诉的.

17870052763：：法律问题探讨:借用合同 -
荣炉______借用合同是实践合同而非诺成合同,所谓实践合同是指除当事人意思表示一致外,还须交付标的物方能成立的合同.出借人将标的物,就是借的东西给了借用人,借用合同才成立.所以,在借用合同中,出借人是没有义务的(因为出借人出借标的物的行为在借用合同成立的同时完成).故借用合同中的义务是借用人于到期后将出借物返还出借人的行为.是单务合同. 借用合同无偿是因为如果有偿的话他就应该是是另一个有名合同叫:租赁合同.

17870052763：：借公章给别人签劳动合同,借的人属于违法吗 -
荣炉______ 不能借,即使有协议,很多问题一旦出现即使不承担主要责任也要承担连带责任的.公章借给别人用于签定劳动合同,那就变成你和员工发生了劳动关系.那么你就要承担一系列的责任,例如社保,缴税等.