不在某单位上班能否借用某单位的劳动合同？
1，三方要明确是借用关系，约定真实劳动关系一方，工资发放方及社保交纳方。
根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然不行了，那个单位也不会给你这样的合同，劳动合同是有法律效率的。如果当事人利用此合同违法犯罪，单位会收到牵连，如果当事人出了事故，单位还要赔偿，被雇佣人员还要得到法律保障的利益，那个单位会做这样得不偿失的事呢。这个行不通的。
可以单方解除劳动合同，辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你既然知道来问，就知道不可以啊
现在有劳动合同就得有保险，你问问那家单位同意吗
评论精选：
15994958738：：合同可以借走吗?已经签好的合同,有两份备案,因工作需要单位人员想借出一天,想问下需要什么手续吗? -
傅福______ 合同不可以随便借出.如果是本单位工作人员确实有必要使用,也需要提请领导批准,提走合同的人手写字据,写明什么人什么时间什么原因,哪位领导批准,什么时候归还等事宜.关键是领导的批准和签字.
15994958738：：工作借用关系的 劳动赔偿
傅福______ 这是变更劳动合同的主要条款,双方协商不成的,任何一方均可要求解除合同.但用人单位应当给予劳动者经济补偿金,即工作每满一年给付一个月工资,不到一年支付一个月,不到半月支付半个月.
15994958738：：甲单位规定周末加班2天,乙单位借用甲单位员工,乙单位双休,甲单位是否有权抽除? -
傅福______ 既然是抽除的话那么现在就是在乙单位工作,所以她的工作范畴不在甲单位以内,甲单位是有权抽除的,因为他本身不在甲单位工作安排范围内
15994958738：：被原单位借用到另一单位工作的员工应该与谁鉴定劳动合同? -
傅福______ 如果借用时间不长,还是应该与原单位签订劳动合同的.
15994958738：：借用人员填写资料时“现工作单位”应填哪里? -
傅福______ 填A单位 你的合同在A单位,所以劳动关系和权力义务都是和A在履行,你和B单位是一种劳动外委或者说是外谴的关系而已
15994958738：：人员借用问题,填写资料时工作单位应填哪里? -
傅福______ 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,向其按月支付报酬.根据你说的情况,你应该与A公司签订的是劳务派遣合同,你在填写一些资料时工作单位应该填写A单位,跟你签订劳动合同的单位新劳动合同法规定:第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,应当履行用人单位对劳动者的义务、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
15994958738：：委派,外借属于劳务派遣吗 -
傅福______ 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便,以下将劳务派遣机构称为派遣机构,将接受派遣的单位称为要派单位). 劳动派遣与委派、外借不同,外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作,安排劳动者到关联单位去从事相应的工作,应接受原单位与借用或派往企业的双重管理.外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系,由用人单位和劳动者自主协商,根据具体情况确定.
