关联单位的员工借调是否违法
法律分析：合法 ，借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
长期借调是违规行为，借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中，借用（调）关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间，我国现行法律法规并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。借调用工这是灵活方式，目前我国的法律层面没有作出明确的规定，但在一些部门规章中有所规定
法律分析：员借用又称人员借调、人员外借，此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法，实践中也一直存在，是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时，应当签订借用协议，明确权利义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
评论精选：
15940275202：：关联子公司之间无偿借调员工,是否有税务风 -
席版______ 1、有税务风险,关联子公司之间是独立核算单位,无偿借调员工后该员工相关费用应该还在原公司列支,但贡献在借调单位,会导致原公司收支不匹配不相关,最后不得税前扣除的后果. 2、主要是员工薪酬的发放涉及缴纳个人所得税. 3、主要风险在职工薪酬列支的风险 4、需做往来进行处理,谁受益谁承担
15940275202：：编制在本单位,人在其他单位叫借调,违反什么规定吗?与定员定岗有否冲突?? -
席版______ 没有明确规定不允许借调.只要双方认可或双方有约定就行.与定员定岗没有冲突,因为借调太灵活,你查时他返回原岗位,你不查时,他就借调,这叫上有政策下有对策.
15940275202：：营业执照上不是劳务派遣公司有权利可以给我借调到另一个公司吗?这是不是违法的? -
席版______ 营业执照上没有注明有劳务业务,是不能进行劳务派遣的,但是借调不是劳务派遣,借调是一种人事安排.被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作.所以说单位不具有...
15940275202：：安全岗位工作人员被借调合法吗 -
席版______ 员工借调管理规定 第一条:为了加强对借调人员的管理,维护正常工作秩序,防止人员借调的随意性,促进公路系统干部队伍有序、合理流动,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,结合公路管理局工作实际,制定本办法. 第二条:...
15940275202：：雇佣其他单位职工为我公司服务 -
席版______ 这就是劳务工形式,属于借调 这种情况,第一,你不能直接和对方签订合同 第二,你不能直接发放相关工资等给对方 这个你可以参考劳务公司用工的相关,现在很多企业,都是分2类职工:一类是和企业签订合同,另一类是和劳务公司签订,...
15940275202：：单位之间借调人员本人没签合同合法吗? -
席版______ 单位之间借调人员本人没签合同,合法吗?按理说本人也应该签这个问题,你要查询一下劳动法方面的内容,去确认一下
15940275202：：借调工作后劳动关系如何认定
席版______ 在现实生活中,用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务,这就是所谓的借调工作,用人单位进行借调工作时,首先要征求劳动者的意见,如果劳动者不同意是...
