劳动合同法关于连续工龄的规定
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动工龄计算方法：
1、工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算；
2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年；
3、大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。（【80】教计字279号）
综上所述，连续工龄用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
评论精选：
18822553580：：连续签订劳动合同,工作年限怎么计算 -
冯国______ 自2008年1月1日开始计算,签订过2次固定期限劳动合同,那么第3份劳动合同的时候,劳动者就有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同.用人单位拒绝签订的,属于违法,应该向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第十四条 无固定期...
18822553580：：劳动合同法的第14条第一款规定在用人单位连续工作十年.这十年是从哪一年开始算起 -
冯国______ 《劳动合同法》的第14条第一款规定在用人单位连续工作十年,这十年是从劳动者和用人单位用工之日开始算起(截止2008年1月1日劳动合同关系仍然存续的). 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
18822553580：：关于劳动合同法第14条中第三款中“连续”,有无相关法律对“连续”作时间规定 -
冯国______ 对于《劳动合同法》第十四条中“连续工作满十年”的计算方式,是有相关的法律规定的.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.
18822553580：：《劳动合同法》第14条中的“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的时间是从用人单位用工之日起计算,而 -
冯国______ 因为2008.1.1前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金.2008.1.1之前合同到期单位不续签的是没有经济补偿金的,所以2008.1.1前的签订次数不算.而“劳动者在该用人单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同”的规定在2008.1.1前1995.1.1之后劳动法中就有这样的规定,劳动合同法沿用了劳动法的规定并且有进一步补充.
