与用人单位签订合同后单位给建档吗
和单位签订劳动合同会记录进档案。
当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
这个问题的关键点是什么呢。根本诉求是想得到什么。如果说在一家单位任职，属于该单位的职工，那么原则上是要与员工签订劳动合同的。如果自入职起超过一个月仍未与员工签订劳动合同，那么是要支付赔偿金的。当然如果单位并不是属于恶意的规避义务，同时单位也愿意随时与员工签订劳动合同，那其实补签就好了。同样已经缴纳了养老保险，那么更可以证明，员工与该单位存在事实的劳动关系。至于说的没有建档，不知道是哪种性质的档案。如果是公司内部，相信影响的范围也不会太大，如果是个人的档案，这个是否可转入公司，还是有一定条件的。总的来说档案这个事情，公司能操作的话可以协助操作。不能的话还是要自己去处理的。
依照劳动合同法办理劳动者与用人单位签订劳动合同后，不是必须把档案和人事关系都调过去，用人单位才能给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
评论精选：
17525209495：：与单位签合同!单位不给建档案! -
齐治______ 你到当地的人事局下的人才交流中心,去领取档案接收和人事方面的表格,填写,自行申报,并找单位盖章,就行了.这样,档案会进入人才市场的.
17525209495：：关于劳动合同和人事档案存放问题 -
齐治______ 人事档案里是必须要有劳动合同的. 人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同.如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的. 《中华人...
17525209495：：人事档案和个人档案的区别在哪里?我在一家公司签的合同,在档案里能看见吗? -
齐治______ 人事档案是相对文书档案、科技档案等的.许多人的个人档案放一起就形成一套人事档案.你的档案如果有合同单位建档,就能看到,没有建档就看不到.
17525209495：：要和用人单位签劳动合同了,可是不知道档案问题怎么解决. -
齐治______ 按规定,档案一般由人才市场托管,单位工龄按工作年限由单位人力资源部门计算,你简历工龄由人才市场根据你提供的材料出具工龄证明并计算在档案内.
17525209495：：大学生毕业前,如果和用人单位签订就业协议,毕业后,就是劳动合同,自己的档案也将转入那家用人单位的人 -
齐治______ 可以把档案放在人才交流中心.望采纳
17525209495：：在一家企业签了好像是实习期合同干了一天辞了会被记录到档案吗 -
齐治______不会的呢,就是签了正式合同辞职了也不会记录到档案的
17525209495：：本科毕业生签协议后违约,档案怎么办 -
齐治______ 是已经报道了签了劳动合同,还是在学校的就业协议 如果是劳动合同的话,有两种情况 一种是报道后档案公司保管.另一种是公司无资格保管档案,则是当地人才中心存档. 这两种情况都需要你在别的地方找到接收档案的地方(可能是公司,...
