劳动法对工作年限如何界定

法律分析：劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

评论精选：

17520288159：：劳动法内工作年限怎么确定 -
鄢茜______ 【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定: 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.

17520288159：：新劳动合同法工作年限的计算?
鄢茜______ 劳动者的工作年限以劳动者在本单位的工作年限计算,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,按半年计算. 劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为给付经济补偿金的年限. 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”. 由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动由各省、自治区、直辖市作出规定.

17520288159：：新劳动法年假规定中的工作年限是指在一家公司的时间还是从参加工作开始的累计时间? -
鄢茜______ 一家公司连续工作年限