不在某单位上班能否借用某单位的劳动合同？
具体情况不明不好讲，从法律上来讲，应该不能，因为你们双方没有劳动合同关系，如果这样是弄虚作假，不合规不合法的。
我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。
借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待遇；个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。
在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。
扩展资料：
我国 《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。
借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。
参考资料来源：百度百科-借调
不建议单位方面有此行为。
评论精选：
18644161006：：合同可以借走吗?已经签好的合同,有两份备案,因工作需要单位人员想借出一天,想问下需要什么手续吗? -
宇哄______ 合同不可以随便借出.如果是本单位工作人员确实有必要使用,也需要提请领导批准,提走合同的人手写字据,写明什么人什么时间什么原因,哪位领导批准,什么时候归还等事宜.关键是领导的批准和签字.
18644161006：：工作借用关系的 劳动赔偿
宇哄______ 这是变更劳动合同的主要条款,双方协商不成的,任何一方均可要求解除合同.但用人单位应当给予劳动者经济补偿金,即工作每满一年给付一个月工资,不到一年支付一个月,不到半月支付半个月.
18644161006：：甲单位规定周末加班2天,乙单位借用甲单位员工,乙单位双休,甲单位是否有权抽除? -
宇哄______ 既然是抽除的话那么现在就是在乙单位工作,所以她的工作范畴不在甲单位以内,甲单位是有权抽除的,因为他本身不在甲单位工作安排范围内
18644161006：：被原单位借用到另一单位工作的员工应该与谁鉴定劳动合同? -
宇哄______ 如果借用时间不长,还是应该与原单位签订劳动合同的.
18644161006：：借用人员填写资料时“现工作单位”应填哪里? -
宇哄______ 填A单位 你的合同在A单位,所以劳动关系和权力义务都是和A在履行,你和B单位是一种劳动外委或者说是外谴的关系而已
