公司聘用已在别家公司 签订劳动合同的员工，合法吗
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法地解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。法律分析正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是常见的。您这种情况属于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位（就是您所说的第三方）与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位（即您上班的单位）通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到要派单位工作，要派单位实际使用劳动者，要派单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。您未来受劳动合同法保护的权利主要向劳务派遣单位主张，同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没重新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。1 如果你与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法2 如果你与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不合法，我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了。法律分析
不合法，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：1、劳动是一种结合关系，2、从属性的劳动组织关系，3、劳动关系是人身关系。不管是职员还是单位，都是需要与对方签署劳动合同的，但是任何职员都不得在同一个时间段内与两个单位签署劳动合同，虽然职员在入职之后，是可以在不影响工作的前提之下兼职的，但此种行为与签署劳动合同并非是一样的，若是被发现与两单位都签署了合同，此时该职员就会被认定我是违法了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不合法，我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了。
法律分析
不合法，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一个时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下方面：1.劳动是一种结合关系。2.从属性的劳动组织关系，3.劳动关系是人身关系。不管是职员还是单位，都是需要与对方签署劳动合同的，但是任何职员都不得在同一个时间段内与两个单位签署劳动合同，虽然职员在入职之后，是可以在不影响工作的前提之下兼职的，但此种行为与签署劳动合同并非是一样的，若是被发现与两单位都签署了合同，此时该职员就会被认定我是违法了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
评论精选：
18213823583：：公司聘用已在别家公司 签订劳动合同的员工,合法吗 -
微沈______ 不合法,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的.如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用.同一个职员在同一个时间段内,只能与...
18213823583：：企业聘用已与其他用人单位签劳动合同应否承担责任 -
微沈______ 1、所签的劳动合同无效.劳动法规定,职工只能跟一家单位签订劳动合同,在劳动合同未解除时,不能签订另一份劳动合同,因此属于无效的.2、如果原单位内部有相应的处罚规定的话,可以以此来处罚员工.另外,原单位也可以解除劳动合同,要求职工赔偿因此造成的损失.另外,原单位可以以这个招聘该职工的单位为被告提起侵权诉讼,要求该单位承担责任,赔偿给原单位造成的损失,这份合同里面如与用人单位有劳务纠纷员工自己负责的条款是无效的,原单位有权要求新单位承担责任.如果有不明之处,请继续补充提问.
18213823583：：员工已在其他单位签订劳动合同,公司在不知情的情况下与其又签订了劳动合同,公司应如何可规避劳动风险? -
微沈______1、可以主张你公司与其员工签订合同无效; 2、可以向该员工主张赔偿; 3、前提是你公司不知情,为善意第三人.
18213823583：：其他公司的员工(其已与该公司签订劳动合同),但在我公司上班,我公司发的工资,我公司还需与其签合同吗? -
微沈______ 应属于劳务派遣,或视为劳务派遣.其他公司的员工既然已与该公司签订劳动合同,你公司无需再与该劳动者签订劳动合同.不过,通常你公司与派出公司应有一个合同明确双方权利义务,以免日后发生纠纷.
18213823583：：已经与别的公司签订了劳动合同的,却在别的公司上班的怎么算? -
微沈______ 建议公司当面询问劳动者的去留意见并签字,如果劳动者拒不接受公司意见的,公司有权解除劳动合同关系,不需要承担责任.(劳动法第三十九条规定; 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;)
18213823583：：在其他单位已签劳动合同,我公司可追纠责任吗? -
微沈______ 用人单位可以追究责任. 现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,新单位知晓,且不影响原单位工作. 根据《劳动合同法》第三十九条(四)项和第九十一条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对本单位工...
18213823583：：前后在两家企业签了劳动合同是否违法?
微沈______ 这个要慎重对待,因为这样做对于你的朋友来说可能更没有保障.协议也好,合同也罢,从某种角度来讲只是双方劳动关系的一个带有具体约定内容的证明,而事实上你的朋友与这两家企业的劳动关系已经客观存在了,对于这种情况,《劳动合同法》有如下的法律规定: 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(这里略去其他条) (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 所以,建议你的朋友还是要有所取舍,尽快作出选择比较好.
