合同一年一签如何计算工龄

法律分析：劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算，劳动者可以通过事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

评论精选：

18181015272：：请问劳动合同每年签,那工龄以何时为准. -
秦湛______ 劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算,劳动者可以通过事实证据予以举证,劳动合同、社保记录,工资发放记录,工资条等均可以作为证据. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...

18181015272：：单位一年换一次劳动合同,我的工龄咋算 -
秦湛______ 工龄是按社保缴纳年限计算,再说,连续二次有期限的劳动合同后,第三次就是无固定期限合同了.

18181015272：：一年一签劳动合同,用工之日该如何计算 -
秦湛______ 1、《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间是2008年1月1日,根据法不溯及既往的原则,由于2008年1月1日之前法律未规定劳动合同期满终止需要支付经补偿金的情况,所以,你2008年1月1日之前的工龄是不能支付经济补偿金的. 2、根据现行法律规定及司法实践,法院一般会保护你两年之内的加班费请求,具体以你提起仲裁的时间往前推两年.当然,你也可以提两年以前的加班费请求,但是法院一般会以你没有证据为由不支持你的.至于你讲的加班费计算基数,是按照你请求支付加班费的时段的每月正常工作时间工资为基数计算的,与你离职前12个月的平均工资没有太大的关系.

18181015272：：员工入职签订合同后满一年开始计算工龄,每人10/月;之后工龄三年,工龄工资增加20/月;工龄5年,工龄工 -
秦湛______ 1,第一年和第二年加工龄的年度工龄工资合计是120块. 一年12个月,每月十块. 计算方式:10X12=120 2,第三年和第四年加工龄的年度工龄工资合计是240块. 一年12个月,每月二十块. 计算方式:12X20=240 请注意: 第三年和第四年加工龄的年度工龄工资是不算上第一年和第二年加工龄的年度工龄工资. 3,第五年加工龄的的年度工龄工资合计是 一年12个月,每个月30块. 计算方式:12X30=360 请注意: 1,第五年加工龄的年度工龄工资是不算上第一年到第四年加工龄的年度工龄工资. 2,第五年后工龄工资将不会继续增加,每一年都是30块一个月,除非老板升工资.