2024年新劳动合同法

蒋米19383612554……中华人民共和国劳动合同法完整版
宓许5961______ 一、中华人民共和国劳动合同法第38条中华人民共和国劳动合同立法第38条规定《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一...

蒋米19383612554……新劳动合同法39条 -
宓许5961______ 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...

蒋米19383612554……关于新劳动合同法的规定? -
宓许5961______ 不管你在企业工作了多少年,只要公司想辞退你,他们是可以辞退或解除劳动关系的,但是他们需要支付违约金和补偿金,但是以下情况出现的话不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力; 3.患病或非因工负伤在医疗期内; 4.女职工三期内; 5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年; 6.法律规定的其他情形. 如果不是很清楚,可以参考劳动合同法关于劳动合同解除相关条款!

蒋米19383612554……新的劳动合同法对于之前的劳动合同适用吗?
宓许5961______ 首先就根据合同的规定.合同无明确规定的 《新劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算. 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.

蒋米19383612554……解读新的劳动合同法
宓许5961______ 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

蒋米19383612554……《新劳动合同法》 -
宓许5961______ 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.

蒋米19383612554……新的劳动法规定了计算工龄的方式,让您更好地理解和遵守
宓许5961______ 一、新劳动法关于计算工龄的文件?法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...

蒋米19383612554……劳动合同法全文司法解释有哪些?
宓许5961______ 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...

蒋米19383612554……新劳动合同法的具体内容 -
宓许5961______ 媒体披露劳动合同法实施条例草案征求意见稿内容 2007年12月27日 10:13:22 中财网《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台.昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家...

蒋米19383612554……请问有无关于即将颁布的新劳动法消息?什么时间开始执行 -
宓许5961______ 关于新劳动合同法 最近大家比较关心的应该是新的劳动合同法,新的劳动合同法正在制订过程中,从新浪网获悉,新劳动合同法即《劳动合同法(草案)》已经进入调研...