劳动法+法律法规

白婷17038672572……劳动法(法律法规) - 搜狗百科
微致1433______ 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工伤认定条例》等

白婷17038672572……中国劳动法律法规有哪些 -
微致1433______ 属于啊,还有社会保险征缴暂行条例,最低工资保障,,禁止使用童工规定,关于职工工作时间的规定,失业保险条例,工伤保险条例,工资支付暂行规定

白婷17038672572……劳动法的法规
微致1433______ 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

白婷17038672572……关于劳动者的法律法规!
微致1433______ 《劳动法》,《劳动合同法》

白婷17038672572……有关于劳动法律法规
微致1433______ 首先当然是协商解决,协商不成了,就只有采取法律措施了.你们只要形成事实上的劳动关系,你手里又有相应的证据,就可以去劳动仲裁委员去告他.

白婷17038672572……关于劳动法中的法律条文
微致1433______ 你可以到你单位所在地的劳动保障部门里的劳动监察大队去反映,让她帮你们调解,不行的话要先去仲裁,如果对仲裁的结果还是不服的才可以去诉讼. 中国现在的法律基本上是约定大于法定的,如果在双方约定的事项中,只要是没有国家法律强制性的规定的就都可以约定,而且约定是有法律效力的. 关于试用期解除合同的,你们合同中不是约定三天吗?那实际中也应该是提前三天解除劳动合同的,不是最后一天.工资和加班费应该在合同中约定的,工资不能低于你单位地区的最低工资标准,而加班是要按照实发工资为基数计算的,你公司无故扣你的薪水也是违法行为,你都可以申请种菜,不过文书你最好找律师代笔,这样会比较清楚.

白婷17038672572……劳动合同,法律规定有哪些?
微致1433______ 一、劳动合同的有哪些,法律是怎么规定的劳动合同的有劳动合同期限,工作,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任....

白婷17038672572……劳动法相关法规
微致1433______ 根据<<劳动合同法>>的规定,单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金;另外,劳动者工作每满一年,单位支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资的经济补偿金.