劳动法辞急工多少天

巩旺15750393213……急辞工多少天可以结工资走人 -
暨适1081______ 给你专业意见:没签劳动合同,这个对你很有利.他扣你工资最多也只能扣你一个月的工资,但你可以以没签劳动合同为由向他主张双倍工资.这样就可让他支付你这几个月的双倍工资,如果交涉未果,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

巩旺15750393213……劳动法有没有规定急辞工最高扣款不得超过几天? -
暨适1081______ 应该没有规定吧,只是你急着辞职,违反了合同,合同上是扣多少天就扣多少天,没有办法了.除非你能提前一个月告知公司.

巩旺15750393213……劳动法怎么规定急辞职? -
暨适1081______ 劳动法是规定要向单位提前30天向单位提出书面申请的 如果你违反,就得按合同赔偿 除非你跟公司讲好,公司批准你可以离职了

巩旺15750393213……辞快工.劳动法上面的是扣多少天工资 -
暨适1081______ 劳动法规定,转正员工需提前一个月向单位提出辞职,做明确工作交接,以免影响工作.未提前提出辞职,属于违约,需要付违约金,违约金多少由单位和员工协商而定,扣10天工资不多,正常要扣一个月工资的.

巩旺15750393213……关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ? -
暨适1081______ 1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资.

巩旺15750393213……厂不给辞职怎么办 如果辞急工需要多久可走了 -
暨适1081______ 劳动法中没有急辞这个说法,按规定是提前30天书面通知,但是如果单位马上同意也是可以的.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

巩旺15750393213……辞急工劳动法 -
暨适1081______ 劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...

巩旺15750393213……辞急工有哪些规定? -
暨适1081______ 你要辞职?如果在试用期提前在天书面通知单位.如果已过试用期,提前一个月书面通知单位.单位同意的话可以提前离职,不同意的话 就得到时间办离职手续.如果有急事,可否请假同时申请离职.单位可以不批马上离职,但扣工资没道理.

巩旺15750393213……员工有事急辞职劳动法 -
暨适1081______ 得看你当月实际工作多少天,根据实际工作天数决定发多少钱工资给你.但是如果因为你的突然辞职,给单位带来一些损失,那他扣除你几天的工资也是合理的.