累计工作年限怎么算?
2、法律规埂，要满一年才能休，因此，新转入的员工未满一年，折算来休。
问题二：累计工作年限怎么算 年休假条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满1年”两个不同的字眼，可见它们所指不同。“连续工作”指的是本企业工作年限，而“累计工作”指的是档案工龄，因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作，但在跳槽时往往出现工作间歇
问题三：请问劳动法中职工累计工作年限是如何计算的？ 累计工作时间当然是指在各单位工作时间之和，包括服兵役。但要享受年休假，必须在一个单位连续工作满一年后才行。认真看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定。
问题四：累计工作年限是如何累计的？ 私人单位从入职之日算起，在新的法律体系下，你每离开一个单位都要和这个单位结算的，因为以前的已经结算过了，所以不能累计到下一家的头上。
如果不明白，可以再次询问
问题五：年假所说的累计是说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限？ 劳动法没有限制在同一单位。
现已发布的《职工带薪年休假条例》里用的是“累计”工作……也就是既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位工作累积的年限，两种情形都包括。
“累计”和“连续”不一样的是，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年就可以了。。。
个人理解，仅供参考
问题六：职工年休假中累计工作年限如何界定？ 10分 一、何谓累计工作时间 在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个模糊的概念累计工作时间，既然不是连续工作时间，从字面上讲，累计就是相加，就不考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧！ 现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按连续工龄确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。
问题七：excel怎样算工作年限 =datedif(参加工作日期,today(),Y)
或
=datedif(参加工作日期,today(),Y)+1
是否+1，自定。
另外：日期需要符合Excel规范，应写成
2011-9-18
等形式。
问题八：职工年休假中累计工作年限如何界定？ 虽然有《职工带薪年休假条例》出台，国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，他想咨询累计工作年限如何认定？有没有有效的法律解释？因为，他认为这直接关系到他在现用人单位享受年休假时间的长短。就杨某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下： 根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。 二、关于累计工作时间的确定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作时间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。
问题九：实际工作年限 和 本单位工作年限 区别 实际工作年限指你参加工作以来在所有单位累计的工作年限。在本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工年限。参军计算工龄，并且医疗期是计算实际工作年限。二十年到三十年是二十四个月。
问题十：年休假中的累计工作时间如何认定？ 一、何谓累计工作时间
在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
二、累计工作时间是否等同于连续工龄
令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个模糊的概念累计工作时间，既然不是连续工作时间，从字面上讲，累计就是相加，就不考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。
在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧！
现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。
社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。
依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按连续工龄确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。
张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。
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