劳动合同要放档案里吗？
www.darentang.org 2024-05-20
一、劳动合同要放档案里吗?
需要，一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有哪些特征?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同的作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
综上所述，除了临时工等不需要订立书面的劳动合同之外，长期的劳动关系都是需要劳动合同去进行维护的，所以劳动者在与用人单位建立劳动关系时，为了维护各方的利益，用人单位与劳动者之间是必须要订立书面劳动合同的，如果单位不订立的，应当每月向员工支付双倍工资作为赔偿。
评论精选：
19629903802：：劳动合同必须放档案里吗 -
皇闹______ 需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
19629903802：：劳动合同要放入档案吗 -
皇闹______ 一般来说,劳动合同是需要放入人事档案的.
19629903802：：劳动合同放档案里吗? -
皇闹______ 解除劳动合同证明书,是用于来到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用. 用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存. 如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳自动合同证明. 附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在zhidao15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.
19629903802：：劳动合同应该放在员工档案中吗 -
皇闹______ 档案里是要一份劳动合同的,但是是你那一份还是公司那一份就没有明确规定
19629903802：：毕业生签订劳动合同 合同会放到档案里? -
皇闹______ 合同不属于档案存放的内容,不会放在档案里的.
