劳动合同与档案有关吗

劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。

1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。

3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！

如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

扩展资料：

订立劳动合同的原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综上所述，档案是跟随公民一生的文件，里面会记录公民教育、就业等情况。和单位签订劳动合同属于个人重大事项，一般会被记录到档案中，由单位保管。如果之后双方解除劳动合同，单位出具的解除关系证明，也应该随时记录到个人档案中。等办好离职手续后，单位转移档案关系。

参考资料来源：人民网——中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：人民网——单位没把签订劳动合同放入档案退休十年工龄没了

评论精选：

18722774782：：人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗 -
饶汪______ 人事档案里是必须要有劳动合同的.人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同.如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的. 《中华...

18722774782：：毕业生签订的劳动合同和档案有什么关系吗? -
饶汪______ 学校会将档案转发到你所签订的劳动合同所在地的人事局人才中心,毕业生签的是就业协议吧,坑爹的还要收取档案管理费,15块一个月,擦的

18722774782：：劳动合同与档案有关吗 -
饶汪______ 有关系. 如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案. 如果单位没有人事档案管理权限:你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心. 《中华人民共和国劳动合同...