2024年劳动法新规生效没

殷迹17896206185……我的合同上面没有起始日期也没有写终止日期,年限也没有标注.请问这样的合同符合劳动法吗? -
毋东3157______ 如果双方协商一致,订立的是无固定期限或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则该合同合法. 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...

殷迹17896206185……新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定,是不是执行老的《劳动法》的? -
毋东3157______ 新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定,执行《劳动法》有关全日制的规定. 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.

殷迹17896206185……新的劳动法今年1月1号开始执行,我所在单位至今还在使用旧的合同而没有与我们签订新的劳动法,这种做法正确吗?拜托了有知道的回复一下急 -
毋东3157______ 当然不对.你们单位应该根据新的劳动合同法的内容与你们重新签订劳动合同 根据新的劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...

殷迹17896206185……现在签的劳动合同,明年的劳动法实施之后,是遵循新劳动法,还是旧的劳动法? -
毋东3157______ 法律一般没有追溯性的.08年前约定的违约金如果合法合理,应当要支付.但在现行司法实践中,只对劳动者约定的违约金无效.对双方都约定等价的违约金时,如果对普通岗位的劳动者未培训,约定的违约金应当无效.若特殊岗位,可约定违约金,但违约金数额大于劳动者年工资(这个可视案例情况而定)也应视为无效.若提供了正规培训,产生了培训费,签订了协议,约定的违约金不得超过培训所产生的费用,违约金可根据服务期限按年递减.

殷迹17896206185……新劳动法规定是否签订五年合同后可以签长期合同
毋东3157______ 不是的.不是这么规定的.我国目前仅有一部劳动法.您说的应该是劳动合同法.但规定与您的表述不符的.

殷迹17896206185……新的劳动合同法出台后,82年的劳动法还生效吗? -
毋东3157______ 两者并存,这是两个法律,不冲突

殷迹17896206185……新的劳动法今年1月1号开始执行我所在单位至今还在使旧的合同而没有与我们签订新的劳动法,这种做法正确吗 -
毋东3157______ 你的想法非常错误,你有一个误区,就是2008年1月1日 新劳动发实行了 不代表所有的合同都要重新签过!08年以前签的合同还是有效应的,而且不按照新劳动合同法执行,既然你的合同是到今年的8月份到期,那到期了以后签的合同就是符合...

殷迹17896206185……新劳动法第47条规定详细内容??详细的 拜托 想打印一份,谢谢拉
毋东3157______ 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

殷迹17896206185……劳动法做了8年没范错,停薪留职合法吗 -
毋东3157______ 无薪休假、停薪留职是不合法的,强制的话更是违法行为了,可以向当地的劳动管理监察部门反映,也可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.可以按要求《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.要求按当地最低工资的80%发放工资.如协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁.

殷迹17896206185……请问1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律吗?
毋东3157______ 1、劳动合同法生效后,劳动法继续有效,但有冲突的地方以劳动合同法为准. 2、劳动合同法主要是替代了劳动法的第三章部分. 3、《劳动法》由八届全国人大常委会通过,《劳动合同法》由十届全国人大常委会通过,在法阶上是相同的. 4、它们的区别在于《劳动法》是一般法,《劳动合同法》是特殊法,在法理上说,特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》.