日结的临时工劳动法

别茗15625636917……临时工受劳动法保护吗 -
佟萍2525______ 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.

别茗15625636917……请问临时工有劳动法嘛? -
佟萍2525______ 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.

别茗15625636917……劳动法对临时工的规定 -
佟萍2525______ 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

别茗15625636917……用人单位招用一天一结临时工(无合同) -
佟萍2525______ 其实招用时都要讲清楚,临时工就是试用期,在试用过程中单位有权决定要不要录用,所以双方不存在任何责任的.

别茗15625636917……新劳动法关于临时工问题的规定 -
佟萍2525______ 首先不存在临时工这一说都是合同工.你的权利是1、有权要求签合同.2、要求给你买养老、失业、医疗等保险.你先将这些基本权利和单位谈谈.详细可查阅劳动合同法.

别茗15625636917……劳动法对临时工合同的规定 -
佟萍2525______ 根据劳动合同法,用人单位要与劳动者签定劳动合同,如果08年1月1日后还没有签定的话,就要支付双倍工资.劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

别茗15625636917……有没有管临时工的法律? -
佟萍2525______ 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可...

别茗15625636917……临时工是不是做一天都可以结算工资 -
佟萍2525______ 临时工有两种,一种是日结临时工,一种是周结临时工,可以根据应聘临时工时谈选择后上班

别茗15625636917……日结工资的劳动合同有吗 -
佟萍2525______ 日结工资的一般属于临时工 可以不签合同 最多签一份协议 而且会要求自承损失