你见过哪些奇葩的招聘要求？
奇葩招聘方式还有：1、员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。2、要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；3、告诉面试者试用期没有工资；4、偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。
先来说第一种。网上曾有一位面试者说，自己参加了四五轮面试，每次面试官说的岗位职责和工作内容都不相同。本来想中途放弃，但为了赚钱还是继续忍下去。谁想到面试时说的工资也出现差异，从最开始的6000降到了4000。这位面试者最终放弃。
再来说第二种。有一家公司招聘文案策划人员，面试官不问求职者专业知识，也不看对方拿出的作品案例，而是问对方QQ等级是多少？是什么星座？还要求每年的网购金额要高于2万元，蚂蚁信用积分不少于400分，支付宝账单每年消费额度不低于3万。求职者不明白为什么问这些，面试官解释称，为了看员工和自己的契合度高不高。求职者称，不知是在招亲还是在招员工。
接下来说第三种。有人曾经去一家软件公司应聘，前期聊的非常顺利，面试官也对求职者的能力做出肯定，试用期为三个月。面试过程中，工作人员称公司有些机密信息，为了保证信息不被盗取，所以求职者在试用期间没有工资。求职者当时就问：你这是招聘吗？面试官居然回了一句：要学会有的事情付出是不需要回报的。
最后说第四种。有一家做饮料的知名公司，招聘员工时要求对方必须承诺做到“两不”，即忠诚不谋私，不顾家顾事业。还要求员工写承诺书，并以房产证作抵押，称如果离开公司，就要拿房产来偿还。公司对这个要求的解释是，防止员工用公司作为跳板，怕他们学到东西后跳槽。
疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算
我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。
不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。
二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天
我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。
三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排
关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。
疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。
1、重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。
点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。
2、福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。
点评：QQ等级妨碍餐厅服务了，还是打扰客人就餐了。
3、山西一家公司的招聘售后客服，招聘要求特别奇葩：“底薪是公司确保那些没有能力的人不会饿死而给予的帮助，忘记双休，忘记底薪，没有一个人的成功是靠双休实现的”。
点评：只能说这家公司太黑了，不仅要求员工任劳任怨工作，而且工作还没有假期，充分压榨打工人啊。
我周边也有不少奇葩的招聘要求，比如最大的恶意就是事业单位、大公司所谓的“35周岁以下”，还有就是“婚育要求”。这年头，30多岁就不配找好工作吗？不结婚生子就不能工作吗？在这么“内卷”的时代，各单位还打着各种奇葩的招聘要求，确实太为难我们打工人了。希望HR们能够联系现实，不要再出现奇葩招聘这种现象了
我上次看到的：招聘小车司机，要求如下：1.本科及以上学历；2.英语6级；3.精通java，精通计算机原理；4.精通汽车维修；5.能吃苦耐劳，能适应不定时加班，能熬夜；6.年龄25岁以下，驾龄15年以上；6.试用期工资1800（试用期1年），试用期满后工资2000，交三险，每月休息2天。欢迎优秀人才应聘。
我以前在手机店里上班，我们店长天天跟我们说他工资低一个月才三千多，还要交车代，房贷，还要养小孩，我们还郁闷说这工资怎么能养的活他们一家的时候，有一天看到他的工资条一个月八千多[酷拽]，我们都郁闷了，不愧是老板请过来的好朋友啊！
现在企业不都这要求吗，文员2500实际是都不到，要求三到五年经验，精通office软件，相貌端正，身高不低于163cm，性格开朗，学习能力强，有驾照，具备一定的抗压能力，剩下还有针对职位都一些具体要求，比如会档案管理啊，会ps啊，会金蝶系统啊，会用友啊，能无偿加班啊
有个老总让我帮找个文员，说要处理文件上传下达什么的，我帮找了个行政业务挺好的姑娘过去，结果一个月后人家跟我说辞职了，除了行政文件，还让她搞营销方案、活动策划、培训……我也是醉了，用最低的文员工资要求人家十八般武艺全部都会，不然就数落人家职业素养不够、技能不全是个人都走了好吗？那么厉害的会应聘基层文员？
试用期包吃住，不发工资，要求211或
同等学历硕士以上，每周工作6天*10小时，第一次签合同试用期半年，合格后转正，转正后5000/月，深圳。当年要签的某单位，还是对自己狠了点，没敢去！说真的，要求高我不说什么，关键是半年里一分钱都没有啊，到时候不合格了直接扫地出门！
昨天去应聘实习会计，两家公司。一家打着招会计的名招业务，800一个月25家公司的业务量。另外一家名义是实习会计，真实工作内容是跑工商税务贴票打下手，公司业务量不高时还要跑业务，一个月工资没有，还要给企业交实习费500。面试的经理说我们企业一年四季实习生不停地招，三个月实习期一过去其它企业都是能做账的人。我就奇怪了你们企业这么牛为啥留不住人
这谁还没有个奇葩的求职经历了，简直多得不能再多了。
面试官：接受加班吗？
应聘者：那有加班工资或者调休吗？
面试官：没有哦，这个岗位通常加班会比较多的。 面试官：谈恋爱了吗？对象哪里的？什么时候结婚？什么时候要小孩啊，小孩还小可能不适合呢，我们这边需要100％投入工作的。
有经验的嫌弃别人年龄大，结婚了的怕人家生小孩，有小孩的觉得人家顾家不加班，没对象的大龄剩女更惨，直接不要。
公司老板说他幸运色是绿色（连墙都是刷绿色），编款号不能带“4”等等。
1、性别。
很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。
但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。
2、地域
大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。
当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。
3、属相，星座
很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？
还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是够奇葩？
我曾经在工厂干过工人，还在公司干过行政管理。
但在我诸多的求职经历中，最奇葩的经历要数干保险了。
2018年我误打误撞去了某保险公司面试，面试的时候说的可好了，什么管理职位，挑战高薪带领属于自己的团队。要想获得这个工作机会，就必须得西装革履的带着领带，去听他们所谓的事业说明会。要是不带领带 根本就不让进屋。
结果听他白话了2个多小时，做了一个所谓的测试，第二天就有人通知我可以进行第二轮面试了。
在面试之前还得回家填一个表格，至少要写200个亲戚朋友的关系和电话。把这个表交上去之后 和所谓的分区老总聊了几句，马上又有人通知我 可以尽快的办理入职了。
入职之后迎接我的就是长达1个月的高强度洗脑，每天从早到晚不停的有人在你耳边嘀咕：每个人必须要有保险，如果你的亲戚朋友没在你手里买保险，当他们出事的时候，他们一定会恨你的。为什么当初你不坚持一下，为什么不死乞白赖地让他们买保险，所以卖保险是这个世界上最高尚的职业。
总之就是用各种不同的角度给你洗脑，等1个月后洗脑完毕了，我仔细一想不对呀，我是来挣钱的 不是来干什么崇高的事业的。
这份工作没有底薪全靠提成，我要是卖不出去，保险公司就一分钱不用花。我卖出去了，保险公司只是把利润的一小部分给我。这保险公司是稳赚不赔呀。
所以，没过半个月，我就赶紧撒丫子跑了。
也不知我的回答有没有帮到你，如果有的话，麻烦点个赞呦。
评论精选：
13678191261：：大家面试的时候碰到过什么奇葩要求没 -
花屠______ 总结一下我面试时遇到的奇葩,顺便看看大家都遇到过哪些让人很无语的奇葩1.公司地点偏远,很明显是因为地便宜,可能是公司有仓库之类的需要大面积占地所以选了个偏远地段,打电话的时候至少说了三遍他们是上市公司有前景,去了跟我...
13678191261：：你见过哪些奇怪的公司要求? -
花屠______ 奇葩规定很多,配合各公司实际情况看才更显奇葩之处.说几个我自己经历过或见过的: 1、全公司不准登陆外网. 这是一家二手房公司的规定.其实公司原本有无线网络,也有网管,就是不让用,甚至让网管切断外网,监测每台电脑的流量,...
13678191261：：为什么有些公司招聘会给一些奇葩条件? -
花屠______ 你想啊,如果招人只是为了走形式,其实已经内定有人了,是不是就要想方设法赶走其他人.
